若手にしてみれば、じっくり育ててくれる先輩が見当たらず、上司も忙しいので満足に相手をしてくれない。いっそ辞めてほかに行こうかと思えば、ほかの会社も状況は似たりよったりだから中途採用は歓迎で、入れてくれるところはたくさんある。だから嫌ならさっさと辞めてしまうというサイクルになっているのが現状だ。これでは会社としての育成力が弱まるのも当たり前と言わねばならない。またさらに、ここ数年、企業の中では、成果主義の人事制度が導入され、個人の成果をいままで以上に求められるようになった。
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シビアに個人の成果が求められる時代では、育成などしている暇はない、というのが本音のマネージャーを多く生み出した。さらには、バブル崩壊も少なからず影響している。バブル崩壊後、企業は採用を抑え、リストラを行った。そのため、マネジャーの中には、部下がついたことがないという人も多い。